从薪资类型调查来看，主要有：政府部门薪资调查、专业调查公司薪资调查、企业薪资调查@ >。前两个主要涉及专业的调查报告，具体操作暂不讨论。下面重点说说企业薪酬的第三点调查。

1.招聘平台

主要通过招聘网站、现场招聘会、校园招聘会等上的招聘信息和招聘启事，或通过间接咨询（电话咨询等）的方式。

2.HR QQ群/微信群

现在随着在线办公的普及，很多地区的HR都自发成立了HRQQ群，以更好地共享本地区或更广泛的HR信息。您可以快速获得朋友的帮助和支持。

3.社会抽样

提前准备一张需要调查的工资调查表，在相关企业较多、人流比较密集的路口或广场等地方进行社会抽样调查 调查 对于随意咨询的路人来说，这也是常用的方法。

4.应用基础知识

适合基层岗位薪酬调查公司，比如导购、前台等，这里我以家具市场导购为例！想知道苏州市场导购员的底薪和业务提成。我可以假装身份，提前想一些信息，然后去最近的市场，走进一家品牌店，问他们现在有没有招导购苏州私家侦探第一人 ，说你是哪个店，哪个品牌，但是不要太靠近市场，最好不是同类型的第三点企业薪资调查的途径略做部分介绍-乐题库，然后说要换别的单位，不知道他们的底薪是多少，提成是怎么发的，一个月多少钱能不能拿到，不管是拿个人提成还是店铺整体提成等等！

5.权威资料参考

从公开信息中学习。一些人才交流部门会定期公布一些岗位的薪资参考信息，可以作为参考。比如参考国家GDP/GPI增长，可以提供调薪指导，可以咨询劳动部门和人力资源服务机构提取调薪信息。