苏州侦探网在互联网、金融、房地产、消费品、制造等行业，大部分企业都会对中高层员工展开反弹，少数企业则充满了倒退。随着人口红利的消失和全额缴纳社保等政策的逐步落实，用人成本会越来越高，企业在招聘新员工时也会变得更加谨慎。求职者的虚假学历、虚假工作经历、隐瞒不良记录等行为越来越多。据实际统计，34.76%的求职者在求职时有不诚实行为。进口产品“背景调查”是帮助企业降低招聘风险、节约用人成本的重要手段。

什么是背景调查？背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查和调查方式，了解个人基本信息、教育背景、过往工作背景、能力和工作业绩，形成对人才的综合评价调查，是企业用人过程中必不可少的环节。背景调查是基于雇佣关系的，我们遇到的公司信息调查、等不在员工背景调查讨论的范围内。背景调查必须通过合法渠道进行，在进行回溯之前需要候选人的知情同意和明确的书面同意。对科目调查的综合评价，包括教育背景、不良记录等客观基本信息，以及对上级、同事、下属、合作伙伴等证明人的主观评价。

我司做过一次统计大部分企业对中高层员工都会启动背调，怎么办？苏州私人调查，参与统计的企业数量为400家，涵盖金融、地产、互联网、消费、制造等行业。共抽样2000名白领和8000名蓝领，共计1万人，涉及城市包括深圳。、北京、上海、广州、成都、杭州、天津、西安、珠海、苏州、昆明、武汉、佛山、东莞、厦门，取得了一些有趣的结果。

1、比例最高的是商业利益冲突，即申请人在加入前有在另一家公司担任法人、股东和高管的记录。2、虚假工作时间和职位的百分比分别为21.23%和11.9%。这两个项目也是企业在做回溯的时候肯定会调查的。3、受到前上司负面评价的求职者比例为5.09%。4、学历造假率达到4.73%。

目前，大多数公司对背调的共识如下：

一、可以有效降低招聘成本。主要包括月薪、五险一金、已完成招聘工作的HR人员工资、参加招聘面试的业务部门参加面试的时间成本、招聘网站费、差旅费涉及面试、猎头费、招错人带来的机会成本。.

二、防止不必要的损耗。因为选错了中层管理职位，劣币驱逐良币，导致一系列优秀员工陆续离职。

三、防止间谍窃取信息。有研发前瞻性的技术驱动型公司和资源型驱动型公司，很容易招惹“间谍”去卧底获取信息或资源。

四、改善组织健康。通过背景合理选择具有较好企业文化和工作态度的团队成员调查。

美国超过 80% 的公司将撤回所有员工。在国内很多公司，由于人手有限，公司没有回溯的预算，认为回溯不是很有帮助等等，只有高管入职时才会做回溯，中层和初级。员工直接安排入职，没有回溯流程。企业中的初级员工，比如最常见的保安、保洁人员，他们的岗位虽然不涉及技术方面的东西，但是可以在公司的各个部门自由活动。他们不起眼专业背景调查公司，对公司影响很大。大的。安保人员负责整个公司的安全监管。如果公司招聘的保安有盗窃等犯罪前科，或者性格有问题，对公司的伤害不小。以往的保姆中毒事件令人痛心，也说明如果每个岗位都存在品德或能力有问题的人，对公司的潜在巨大危害。

因此，这些职位必须调换：（1）与资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资职位（2）涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、 CMO、副总裁、董事会秘书、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等（3）职级不高但职位很重要是的，老板司机、秘书、助理等。

我们之前遇到过一个案例。委托方为互联网公司服务。招聘研发经理的时候，HR从来没有接触过回溯，而且这个职位已经招聘了两个月，很难找到有技术的人。我只是想让他尽快加入工作。报价发出后，候选人在没有提供任何信息的情况下被安排加入。然而入职后发现，应聘者其实并没有上过大学，而且提交的毕业证书是朋友送的。前两个月的表现还不错，所以HR没什么感觉，但是试用期过后，工作态度就变了。发生了很大的变化后，我从每天与R&成员的聊天中了解到 下属对研发经理非常不满意的研发团队，说经理没有管理能力，不关心下属。更搞笑的是，研发经理准时下班，让下属自己加班，而且经常在早上迟到。我们在招聘测试工程师的时候，也遇到了很多骗人的求职者。要么学历证书买了，要么工作经历全是假的，培训学校老师讲解的项目都被当成我们的工作经历。让下属自己加班，而且经常到早上很晚。我们在招聘测试工程师的时候，也遇到了很多骗人的求职者。要么学历证书买了，要么工作经历全是假的，培训学校老师讲解的项目都被当成我们的工作经历。让下属自己加班，而且经常到早上很晚。我们在招聘测试工程师的时候，也遇到了很多骗人的求职者。要么学历证书买了，要么工作经历全是假的，培训学校老师讲解的项目都被当成我们的工作经历。

可以预见，随着行业的发展，一份背景调查报告将成为未来每位应聘者入职材料中的必备品。目前后台调查已经越来越系统化，越来越多的公司在为新员工做后台调查。无论公司规模大小，为了招聘到合适的员工，他们都会在招聘过程中加入背景。在调查环节，无论是高管、经理，还是初级员工，都必须经过后台调查流程才能被录用。